Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с ч.4 ст.26
Федерального закона от 29.12.2012г. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом МКДОУ «Детский сад № 3 «Ромашка» и регламентирует
деятельность Общего собрания работников Учреждения, являющегося одним
из коллегиальных органов управления.
В своей деятельности Общее собрание работников Детского сада (далее Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным
законодательством, актами органов местного самоуправления в области
образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим
положением.
Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией в соответствии с учредительными, программными документами и
локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными
органами коллегиального управления Учреждения, в соответствии с
действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и
Уставом Учреждения.
I. Задачи Общего собрания.
1.1.Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, других
локальных нормативных актов по вопросам, входящим в его компетенцию;
- рассмотрение вопросов по созданию оптимальных условий для организации
труда и профессионального роста каждого работника;
- содействует поддержке общественных инициатив по совершенствованию и
развитию деятельности Учреждения; - рассматривает и согласовывает
локальные нормативные акты Учреждения по вопросам, касающимся оплаты
труда и интересов работников Учреждения, предусмотренных трудовым
законодательством;
- рассматривает кандидатуры работников Учреждения к награждению;
определяет численность и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам,
избрание её членов.
- организация образовательного процесса и финансово - хозяйственной
деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;
- определение перспективных направлений функционирования и развития
Учреждения;
- привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды
Учреждения;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами
отдельных аспектов деятельности Учреждения.
- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
воспитанников и работников Учреждения;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации
работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их
трудовую деятельность;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных
гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции
Учреждения;
- внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы,
общественные организации по вопросам, относящимся к оптимизации
деятельности
Учреждения
и
повышения
качества
оказываемых
образовательных услуг.
II. Компетенция Общего собрания.
2.1.В компетенцию Общего собрания входит:
- принятие решения о заключении коллективного договора между
администрацией и работниками Учреждения;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам,
комиссию по охране труда Учреждения;
- утверждение коллективных требований к работодателю;
- внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими
образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при
реализации образовательных программ Учреждения и организации
воспитательного процесса, досуговой деятельности;
- представление интересов Учреждения в органах власти, других организациях
и учреждениях;
-рассмотрение документов контрольно - надзорных органов о проверке
деятельности Учреждения;
- заслушивание отчета руководителя о самообследовании Учреждения, его
обсуждение;
- принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила
внутреннего распорядка организации; Положение о профессиональной этики
педагогических работников Учреждения; графики отпусков, локальные акты
устанавливающие системы оплаты труда;
- участие в разработке положений Коллективного договора;
- контроль за выполнением коллективного договора и Соглашением.
III.Организация деятельности Общего собрания
3.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
3.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3.3. Руководство Общим собранием осуществляет председатель, избираемый из
числа участников. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется
секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания.
Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах. Председатель и секретарь Общего собрания
избираются сроком на один учебный год, при необходимости собрание
избирает счетную комиссию;
3.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем
за два дня;
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
3.5. Общее собрание Учреждения собирается по мере необходимости, но не
реже двух раз в год.
3.6. Общее собрание считается правомочным, если в нем присутствует не менее
половины членов трудового коллектива Учреждения.
3.7. Решения Общего собрания:
- общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей состава трудового коллектива;
- решения Общего собрания могут приниматься путем проведения как
открытого, так и тайного голосования и принимается простым большинством
голосов присутствующих работников. При равном количестве голосов
решающим является голос председателя Общего собрания.
- решения Общего собрания носят рекомендательный характер, после
утверждения приказом руководителя учреждения становятся обязательными
для исполнения;
- решения доводятся до всего трудового коллектива учреждения в течение пяти
дней после прошедшего заседания.
IV.Ответственность Общего собрания
4.1.Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения.
- за компетентность принимаемых решений.
V. Делопроизводство Общего собрания.
5.1. Протоколы Общего собрания оформляются на бумажном носителе в
печатном виде, прошнуровываютя вместе с материалами к Общему собранию,
нумеруются постранично, скрепляются подписью заведующего и печатью.
5.2. Протоколы оформляются не позднее 3-х дней после проведения Общего
собрания.
5.3. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
5.4. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
(в случае избрания счетной комиссии к протоколу прилагается протокол
счетной комиссии).
5.5. К протоколам прикладываются явочные листы.
5.6. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
5.7. При сдаче протоколов в архив, протоколы прошнуровываются за год,
вводится сквозная нумерация, скрепляются подписью заведующего и печатью.
5.8. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения в течение 3-х
лет и передаются по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
VI.Заключительные положения
6.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.
6.2. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на
Общем собрании работников в установленном порядке.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
